# 整体介绍

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- 模块：绩效考核
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- 产品基线：未提供

## 正文

# 一、功能背景及价值

现在很多企业还在用纸质表格搞绩效考核，手工统计费时费力不说，还容易出错，员工经常抱怨考核结果不透明、不公平，不知道为啥得分低，也不知道怎么改进。绩效考核系统就是来解决这些痛点的：它把打分流程自动化，几秒钟就能算清楚原来要算半天的数据，还能自动给员工推送考核结果和改进建议，谁做得好、谁需要提升一目了然；管理者也能随时看到各部门的绩效趋势，用数据图表辅助调薪、晋升这些决策，避免拍脑袋。

# 二、功能概述

绩效中主要包括指标设置、评分规则、绩效方案、绩效等级、绩效分布规则、绩效活动、绩效申诉、绩效统计、我的绩效等功能点组成；在配置了基础设置如指标、评分规则、绩效等级后，便可创建绩效方案，然后就可以为不同岗位人员角色选择不同绩效方案来创建绩效考核活动，根据绩效考核活动来生成对应的考核数据，之后便可进行绩效的考核了，包括指标制定、指标确认、执行期、评分、审批确认、面谈、分布校准、结果申诉确认等。

# 三、业务流程图

 

 

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![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1174448486340976645&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)

# 四、功能说明

1、绩效指标

按需设新建定量指标/定性指标/加分项/减分项指标库，满足各种绩效评分场景下的需求

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2、评分规则

配置绩效评分范围，用于后续绩效评分时规范分值

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3、考核方案

支持设置考核模式、评分方式、修正分规则、设置指标维度、维护节点设置、节点权重，用于形成考核方案，设置不同的考核方案适应多样化的业务需求

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4、绩效等级

支持按照分数设置绩效等级、支持按照分数排名设置绩效等级，通过统一的绩效等级和分布规则，有助于在组织层面实现绩效结果的横向可比性，便于人才盘点和资源分配

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5、绩效分布规则 

支持不同的绩效分布规则，如按人数分布设置绩效分布规则或支持按比例分布设置绩效分布规则，通过统一的绩效等级和分布规则，有助于在组织层面实现绩效结果的横向可比性，便于人才盘点和资源分配 

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6、周期性绩效活动设置 

支持新增周期性绩效活动设置，可以按照月度、季度、半年度、年度等时间自动反复触发 

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7、绩效活动 

支持新增单次绩效活动，支持手动开启绩效、终止、移除绩效 

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8、我的&我的下属考核 

支持查看/审批自己的绩效待办，支持查看/审批下属的绩效待办，方便管理者进行统一管理和审批 

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9、待处理&已处理考核 

支持查看待处理/已处理的考核历史数据，方便追溯历史数据结果 

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10、可申诉绩效评分 

支持发起绩效申诉/审批绩效申诉,旨在提供一个公开、公正的反馈渠道，保障考核的透明度与公平性。该功能有助于及时发现和纠正评估中的问题，提升员工对绩效体系的信任感与参与度，同时促进管理者与员工之间的沟通。通过规范化的申诉流程

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11、考核评分报表 

支持按月、季度、半年度等周期动态呈现绩效分数与排名 

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