# 绩效方案

来源快照：`result_data_new_260518.json`

- 来源 ID：`1174453447167590404`
- 模块：绩效考核
- 目录：绩效管理员-基础配置
- space ID：`1159419923312574474`
- 原文链接：未提供
- 产品基线：未提供

## 正文

# 一、功能背景与价值

在随着企业规模的扩大、业务复杂性的增加以及组织结构的多样化，传统的绩效考核方式逐渐显现出其局限性。为了更好地适应现代企业管理的需求，考核方案的设计变得尤为重要，设置不同的考核方案适应多样化的业务需求。

 

[点击查看绩效考核方案整体介绍](https://weapp.eteams.cn/sp/ebdpage/view/freepass/1152863419640021002?id=1174448160079626291&space_id=1159419923312574474 "点击查看绩效考核方案整体介绍")

# 二、功能概述

1、支持设置考核模式、评分方式、修正分规则

2、支持设置指标维度

3、支持节点流程绑定

4、支持设置评分权限和评分权重

5、考核方案配置好后，创建考核活动时便可选择哪些被考核人使用哪套考核方案

# 三、业务流程图

 

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1174453700540825605&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)

 

# 四、功能使用说明

## 1、功能入口

【绩效考核】-【考核方案】，需要有后台管理中心-低代码平台e-builder-考核方案表单的“查看权限”，如图所示：

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1174453696242532353&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)

 

点击绩效考核应用，进入评分规则菜单，进入后展示考核方案相关功能。

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1174453700397719559&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)

## 2、新建考核方案

新建考核方案时包含基础设置、指标设置及流程相关设置

**方案名称：** 自定义方案名称

**方案描述：** 自定义方案描述

**状态：** 默认开启

**考核模式：** 默认选择常规指标，可以根据需要选择在常规指标的基础上，多选择额外加分项或者额外减分项

**常规指标计分方式：** 默认选择得分=Sum(指标分数*指标权重)，评分时根据分数和权重，系统自动得出本节点的评分

**指标权重和为****100%****：** 开启开关后，设置指标权重时，权重之和必须为100%

**考核评价：** 开启后，绩效评分流程界面，可以给对应的评分输入考核评价

**开启修正分：** 开启后，绩效评分流程界面，可以给对应的评分维护修正分

**关联流程：** 选择绩效流程进行关联，系统上默认会生成一条默认的绩效流程，选择关联即可

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1216595163796889609&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D) 

## 3、编辑考核方案

新建方案完成后，点击操作列编辑按钮，进入考核方案编辑详情界面

**基础信息页签：**

默认显示新建时选择的配置信息，可编辑修改

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1216595318408945667&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)

 

 

### **1、指标设置**

点击新建维度按钮，可以新建考核维度，如测试任务数维度、测试部主观维度等

维度名称：自定义维度名称

维度描述：自定义维度描述

维度类型：可以根据新建的维度选择维度类型，维度类型下，只可以添加同类型的指标库项目

维度权重：维护维度的权重

显示顺序：维护显示顺序

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1216596121374892040&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1216597345468669960&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1216595906718801929&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)**指标维度页面包括基本信息，显示字段，指标权限**

1、基本信息：维度的基本信息，较为简单不过多赘述

2、显示字段：代表该维度下所有指标的字段，目前分为系统字段和自定义字段，系统字段请勿删除，自定义字段可根据自身需要自行添加，目前版本只有文本字段，后续版本会陆续支持各种类型的字段，目前已在开发中，请耐心等待

3、指标权限：很多企业需要员工自己参与制定指标，此处的开关开启后，即可允许员工在指标制定节点对该维度下的指标进行操作，增删改权限均有权限控制，按需开启即可，指标制定节点如何添加可参看节点设置章节

新建指标维度完成后，可以选择手动添加指标或者是从指标库引入指标，如下图所示

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1216597590292987918&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)

添加完指标后，可以按需给指标设置目标值、指标权重、评分规则等，请注意评分规则是必须要选择的，否则后续评分会有问题

指标的权重配置是一个重点，我们在考核方案基本信息中的常规指标计分方式代表了该方案整体的计分方式，需要在此处配置好维度权重和指标权重

1、如果计分方式中维度权重不参与计算，那么此处维度权重就无关紧要，随意设置即可

2、如果计分方式中维度权重参与计算，那么需要注意各个常规指标维度的权重，是否要限制需要按自身需求详细斟酌

3、如果方案的基本信息开启了权重总和限制的开关，那么此处权重总和则会受限，无法超过100%

加分项和减分项没有权重的概念，会直接在总分上累加或扣除，也请注意

 

### **2、节点设置**

考核方案的节点根据新建方案时选择的绩效流程自动生成，可以在此界面编辑节点类型以及其他节点配置，请注意，节点类型很重要，所有节点类型均不能为空，可右上角批量编辑节点类型

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1174453691891138575&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)

从上到下，点击编辑按钮，打开编辑弹窗，维护节点信息

节点名称：默认是流程节点名称，根据用户需要自定义

节点描述：根据用户需要自定义

节点类型：此节点需要评分选择评分节点，只审批不评分，选择审批节点

关联流程：展新建方案时关联的流程

关联流程节点：将绩效考核节点和绩效考核流程节点做关联，如自评节点就关联绩效流程的自评节点

是否可以查看他人评分：开启后，对应的节点，就可以查看到别人的评分，如上级评分节点开启后，上级就可以在评分时，查看到员工自评的评分

显示顺序：按照默认配置即可

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1174453687572037633&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)

 

依次将考核方案节点下的节点，全部编辑关联完成，关联的过程中，需要重新修改绩效流程配置的， 可以点击考核流程节点出口配置，维护流程数据

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1174453696177717252&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)

 

### **3、评分设置**

指标设置和节点设置配置好后，此处会自动刷新出评分配置，可针对不同的评分节点，如自评节点，设置该节点只能查看，还是查看+评分等操作权限，以及该节点评分占比，如自评节点权重40%，上级评分权重60%，或者自评权重和上级评分权重各占50%，该设置同样重要，如果为空，可能会导致后续评分出现问题

![](https://weapp.eteams.cn/papi/file/preview?fileId=1174453696177717249&type=redirect&customParam=%7B%22isExtDist%22%3Atrue%2C%22distributeId%22%3A%22%22%2C%22externalId%22%3A%22%22%2C%22appId%22%3A%22%22%7D)

 

 

# 五、使用注意点

## 1、绩效考核流程的配置

本模块的考核评分流转全部依靠系统流程作为驱动，所以配置方案的前提是需要配置好绩效考核流程，关于绩效考核流程相关的配置以及注意事项，可以参看[绩效考核流程配置手册](https://www.e-cology.com.cn/sp/doc/docShare/1216624923615682570?tenantKey=t7akvdnf84 "绩效考核流程配置手册")

# 六、上下游关联功能点

绩效分布规则关联功能点，[点击查看详情](https://weapp.eteams.cn/sp/ebdpage/view/freepass/1152863419640021002?id=1174451471298084896&space_id=1159419923312574474 "点击查看详情")

 

 

# 七、常见问题

 

##  1、每个人员方案都不同的情况是否可以使用同一套流程？

针对方案不同有以下几种场景

1、需要确认各方案的考核节点是否一致，如果一致，只是节点的操作者(也就是评分人)不一致，那么可以使用一套流程流转，额外工作是需要在流程操作者的配置处，通过动作流或者外部sql的方式，动态的获取当前节点的操作者，这样就可以实现一套流程适应多个方案

2、考核节点不一致，但是整体差别不大，可看具体场景是否能根据条件区分各个节点，从而达到共用

2、考核节点不一致，且差别较大，则需要单独的流程，具体流程配置相关参考第五点
